Cómo hacer lazos para el cabello o Soporte para lazos
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No están fácil comprender el tema de los seguros en los estados unidos es un tema bastante complejo si lo comparamos con ostros países. Si tantas opciones de seguro te confunden, recuerda que no estás solo. Si está abrumado por el costo y la complejidad de elegir un seguro de salud, estamos aquí para ayudarlo.
Esta guía integral le presentará el sistema de seguro médico de los EE. UU. Esto le permite comparar planes y precios para encontrar la opción de seguro más adecuada para usted y su familia.
sistema de salud americano
Hay planes de seguro de salud públicos, privados y grupales en los Estados Unidos. Los servicios públicos están reservados para personas mayores con bajos ingresos, necesidades especiales o aquellos que califican para asistencia médica del gobierno. El seguro privado está subvencionado por el gobierno en función de los ingresos.
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Es importante comprender los términos más comunes utilizados en la industria antes de decidir qué tipo de seguro se adapta mejor a sus necesidades.
Cuando se compra un seguro en los mercados estatales o federales, puede estar disponible una asignación conocida como crédito fiscal de prima, que reduce el costo de las primas pagadas a la aseguradora. El monto de la deducción de la contribución depende de un estado de resultados. Si sus ingresos son más bajos, obtendrá más préstamos para cubrir los costos de su seguro. Podrás beneficiarte de todos los beneficios del descuento de cotización en el momento de presentar tu declaración.
Dependiendo de sus ingresos y plan, los descuentos de costos compartidos asequibles (CSR) que reducen sus gastos de bolsillo pueden estar disponibles en el mercado estatal o federal.
Medicaid y Medicare son planes de seguro médico ofrecidos por el gobierno de los Estados Unidos. Los requisitos de elegibilidad varían de un estado a otro y dependen de los ingresos y el tamaño de la familia.
Según Investopedia, el costo promedio del seguro médico para una familia de cuatro personas en 2020 fue de $21 342. Sin embargo, los empleadores cubrieron el 73% de estos costos y los empleados pagaron la diferencia.
